URGENTE: esto deberían cobrar por febrero las empleadas de casas particulares
Aclaración de cuánto corresponde por hora y mes. Además, desde el sector aclararon que el bono extraordinario correspondiente a noviembre y diciembre ya fue incorporado a los haberes.
Empleo doméstico: cuánto se cobra en febrero de 2026 por hora y mes.
En febrero de 2026, los salarios del personal de casas particulares se mantienen sin modificaciones con respecto a enero, ante la ausencia de nuevos acuerdos paritarios. De esta manera, los sueldos del sector oscilan entre $3.250,10 y $4.254,05 por hora, mientras que los montos mensuales van desde $398.722,14 hasta $539.711,97, según la categoría y la modalidad de contratación.
Desde el sector aclararon que el bono extraordinario correspondiente a noviembre y diciembre ya fue incorporado a los haberes, por lo que no se prevén incrementos adicionales en el corto plazo. El régimen de trabajo en casas particulares contempla cinco categorías, cada una con escalas salariales diferenciadas y con valores distintos para quienes trabajan con o sin retiro.
En el caso de tareas generales, el valor es de $3.250,10 por hora y $398.722,14 por mes con retiro, y de $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales sin retiro. Para el cuidado de personas, los montos ascienden a $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes con retiro, mientras que sin retiro se paga $3.894,43 por hora y $490.745,56 mensuales. En tanto, los caseros perciben un mínimo de $3.494,25 por hora y un sueldo mensual de $441.806,54.
Por su parte, quienes realizan tareas específicas cobran $3.696,15 por hora y $452.478,51 por mes con retiro, y $4.039,45 por hora y $502.101,03 mensuales sin retiro. En la categoría de supervisores, los valores son de $3.895,56 por hora y $485.961,09 por mes con retiro, y alcanzan los $4.254,05 por hora y $539.711,97 mensuales sin retiro, siendo esta la escala más alta del sector.
Además del salario básico, continúan vigentes los adicionales obligatorios. Se paga un 1% extra por cada año de antigüedad, calculado sobre el salario mínimo de la categoría correspondiente. También se aplica un recargo del 30% por zona desfavorable para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones.


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