Marzo 2026: aumento para empleadas de casas particulares

Aumento para empleadas domésticas: cuánto se cobra por hora y por mes en marzo 2026.

El Gobierno y la Upacp confirmaron una suba del 1,5% para febrero (que se paga en estos días) y otro 1,5% para marzo, que se verá reflejado en abril. Además, se suma un pago no remunerativo único según la carga horaria semanal.

Novedades para el personal de casas particulares: el Ministerio de Capital Humano y la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) informaron un nuevo esquema de actualización salarial con dos tramos. El primero fue del 1,5% para febrero y el segundo será de 1,5% para marzo (acumulativo), que impactará en el recibo de abril.

A ese incremento se le suma una suma no remunerativa por única vez, que varía según la cantidad de horas trabajadas por semana.

Escala salarial en marzo 2026: cuánto cobran Estos son los valores difundidos para marzo 2026, por categoría y modalidad:

1) Supervisores/as (Personal de dirección)

Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 mensuales.

Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 mensuales.

2) Tareas específicas (cocineros, niñeras con capacitación, personal con idoneidad particular)

Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 mensuales.

Sin retiro: $4.161,54 por hora / $517.277,03 mensuales.

3) Caseros/as

Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

4) Asistencia y cuidado de personas

Con retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,34 mensuales.

5) Tareas generales (limpieza y mantenimiento básico)

Con retiro: $3.348,37 por hora / $410.733,52 mensuales.

Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

Bono no remunerativo: cuánto se cobra en marzo 2026 En marzo también corresponde sumar un pago no remunerativo por única vez, a cargo del empleador:

De 0 a 12 horas semanales: $8.000

De 12 a 16 horas semanales: $11.500

Más de 16 horas semanales (y personal sin retiro): $20.000

Antigüedad: el adicional que se suma al básico

Además, sigue vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año en la relación laboral (sobre el salario mensual).