Era una más: le donó un riñón a su jefa y la terminaron despidiendo por tener problemas de salud
La mujer tuvo el maravilloso gesto de donar un órgano pero al momento de hacer un recorte de personal en la empresa en la que trabajaba, no les importó y ¡afuera!
El caso de Debbie Stevens volvió a viralizarse en redes sociales en los últimos días, generando conmoción por la historia de una trabajadora que donó un riñón y luego denunció a su jefa. Sin embargo, aunque el hecho es real y está documentado, especialistas y registros judiciales advierten que muchas versiones que circulan contienen datos exagerados o incompletos.
La historia se remonta a Estados Unidos, donde Stevens decidió ayudar a su superior, Jackie Brucia, quien necesitaba un trasplante. Como su riñón no era compatible, ingresó en un sistema de donación cruzada: su órgano fue destinado a otro paciente, mientras que Brucia recibió uno compatible de un donante diferente. Este tipo de procedimiento es legal y habitual en ese país, permitiendo salvar múltiples vidas a partir de una sola cadena solidaria.
Tras la intervención, Stevens aseguró que comenzó a sufrir complicaciones de salud y denunció haber sido presionada para regresar a su trabajo antes de estar recuperada. En 2012 inició acciones legales por acoso laboral y despido injustificado, poniendo el foco en el trato recibido luego de la operación. El caso generó debate sobre los límites entre la vida laboral y las decisiones personales de alto impacto, como la donación de órganos.
Debbie y su jefa.
No obstante, es importante aclarar que, si bien el conflicto existió, no se comprobó judicialmente que haya sido obligada a donar su riñón. Por eso, distintas coberturas periodísticas recomiendan tomar con cautela las versiones virales que presentan la historia como un caso extremo de coerción. La base del hecho es cierta, pero su interpretación suele distorsionarse en redes sociales.
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