Municipio jujeño prohíbe alcohol y drogas a empleados: se vienen controles sorpresa

La Municipalidad de San Antonio puso en vigencia una ordenanza que prohíbe a todos sus trabajadores y funcionarios consumir alcohol, drogas ilegales o sustancias prohibidas durante la jornada laboral, ya sea en horario habitual o extraordinario.

La norma -Ordenanza 018/2025- también autoriza la realización de test toxicológicos y de alcoholemia sorpresivos, periódicos o de oficio, con el objetivo de garantizar la seguridad en las funciones públicas y prevenir situaciones de riesgo.

Según el texto oficial, los controles deberán ser efectuados por personal médico habilitado, bajo protocolos de bioseguridad y con absoluta confidencialidad de los resultados, que quedarán asentados en legajos reservados.

En caso de que un agente arroje resultado positivo o sea detectado consumiendo durante su servicio, será derivado a un centro de salud para evaluación y tratamiento. Solo podrá retomar sus tareas cuando un profesional certifique que no existe riesgo para su desempeño.

La ordenanza establece además medidas especiales para quienes conduzcan vehículos o maquinaria municipal: si dan positivo, serán apartados de inmediato de esas funciones hasta contar con el alta médica correspondiente, en línea con la legislación provincial de tolerancia cero al alcohol y estupefacientes para conductores.

Las sanciones varían según la gravedad y reincidencia: pueden ir desde apercibimientos y suspensiones hasta la cesantía o exoneración en el caso de personal de planta permanente. Para empleados contratados o temporarios, el municipio podrá disponer la finalización del vínculo laboral sin indemnización.

La normativa también prohíbe fumar dentro de oficinas, vehículos y dependencias municipales, permitiéndolo únicamente en pausas autorizadas y en espacios abiertos, conforme a la legislación nacional vigente.

Desde la Intendencia, encabezada por Álvaro de Bedia, señalaron que la medida apunta a garantizar ambientes laborales seguros, mejorar el desempeño del personal y abordar de manera preventiva situaciones de consumo problemático./EL TRIBUNO