Derechos laborales

La Justicia falló a favor de municipales de Palpalá en causas por persecución laboral

Dos trabajadores recibieron sentencias favorables tras denunciar hostigamiento por parte del municipio.

QPJ Política

Dos empleados municipales de Palpalá obtuvieron sentencias judiciales favorables en causas iniciadas por persecución laboral. Según informó el gremio SEOM Jujuy, ambos trabajadores deberán ser indemnizados por el municipio tras demostrarse hostigamiento y cambios arbitrarios en sus lugares de trabajo.

Ana Madrid, representante del gremio en la ciudad, explicó que los casos se originaron en el corralón municipal y que el sindicato acompañó a los trabajadores durante todo el proceso. "Hubo persecuciones por parte de la Dirección de la Municipalidad. Nosotros salimos a respaldar a nuestros afiliados y a exigir que no se los traslade de un sector a otro sin resolución formal", sostuvo.

Madrid también remarcó que los fallos sientan un precedente en la lucha sindical, y denunció que aún persisten incumplimientos en la provisión de indumentaria de trabajo y en las condiciones de seguridad e higiene, especialmente en áreas como espacios verdes, obras públicas y servicios generales. "No se entregan guantes, barbijos ni herramientas básicas para trabajar en condiciones dignas", afirmó.

En paralelo a las sentencias judiciales, desde la Secretaría de Trabajo de la Provincia se convocó a una audiencia para el próximo 3 de julio, con la participación del SEOM y representantes de la Municipalidad de Palpalá. El objetivo será abordar temas como pase a planta permanente, recategorizaciones y denuncias por violencia laboral.

Gladys Paredes, también dirigente sindical, destacó que la reunión surge tras la falta de respuestas del Ejecutivo municipal. "Venimos reclamando desde hace mucho tiempo y recién ahora se abre una instancia formal para discutir todos estos puntos. Esperamos avanzar con soluciones concretas", señaló.

Desde el gremio se mostraron cautos, pero firmes en su intención de continuar visibilizando los reclamos pendientes y seguir acompañando a los trabajadores que atraviesan situaciones similares.


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