Comenzó a regir la reforma laboral: uno por uno, los cambios que tenés que saber

Desde este viernes comenzó a regir en todo el país la denominada Ley de Modernización Laboral, luego de que el Gobierno nacional promulgara la norma aprobada por el Congreso. La medida quedó oficializada mediante el Decreto 137/2026 y fue publicada en el Boletín Oficial.

La ley, registrada como Nº 27.802, introduce cambios profundos en el sistema laboral argentino, principalmente en materia de indemnizaciones, salarios, vacaciones, jornada laboral y negociación colectiva. La norma fue promulgada con las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.

Tras una semana de revisiones y ajustes en el texto final, la normativa entró en vigencia durante la madrugada y establece una serie de modificaciones que ya comienzan a aplicarse en el empleo privado.

Indemnizaciones: nuevos topes y forma de pago

Uno de los cambios más importantes está vinculado al sistema de indemnizaciones por despido. La nueva legislación fija que la compensación no podrá superar tres veces el salario promedio mensual establecido en el convenio colectivo de cada actividad.

Al mismo tiempo se estableció un piso mínimo equivalente al 67% de la remuneración habitual. Además, se excluyen del cálculo conceptos como aguinaldo, vacaciones, propinas o premios.

Otra modificación permite que las indemnizaciones derivadas de sentencias judiciales puedan pagarse en cuotas: hasta seis en el caso de grandes empresas y hasta doce para pymes.

Crean fondos para garantizar el pago de indemnizaciones

La ley también crea los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que estarán financiados por contribuciones patronales obligatorias.

Las grandes empresas deberán aportar el 1% de sus contribuciones, mientras que las pymes deberán destinar 2,5%. Estos fondos serán administrados mediante cuentas inembargables bajo control de la Comisión Nacional de Valores y tendrán como objetivo garantizar el pago de indemnizaciones.

Salarios y nuevas modalidades de pago

La reforma incorpora el denominado "salario dinámico", que permitirá vincular parte de la remuneración al rendimiento o mérito individual, siempre que sea acordado en convenios colectivos.

Además, se establece que los sueldos deberán pagarse exclusivamente a través del sistema bancario.

Vacaciones: posibilidad de fraccionarlas

En cuanto al régimen de descanso, la norma mantiene la obligación de otorgar vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque ahora habilita que puedan dividirse en distintos períodos.

El único requisito es que ningún tramo sea inferior a siete días corridos.

Jornada laboral más flexible

Otro punto clave es la flexibilización de la jornada laboral. La ley habilita extender la jornada diaria hasta 12 horas, siempre que exista acuerdo voluntario entre empleador y trabajador y se garantice un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.

También se permite contratar personal a tiempo parcial, con jornadas por debajo de la carga horaria completa.

Cambios en sindicatos y negociación colectiva

La reforma mantiene la cuota solidaria sindical, pero establece un tope máximo del 2% del salario mensual.

Además, los acuerdos por empresa o regionales tendrán prioridad sobre los convenios colectivos por actividad. También se limita la llamada "ultraactividad", que permitía que las condiciones de un convenio continuaran vigentes aun después de vencido.

Restricciones al derecho de huelga

La nueva legislación también establece límites para las medidas de fuerza en servicios considerados esenciales.

En sectores como salud, agua potable, telecomunicaciones o transporte aéreo se deberá garantizar al menos el 75% del personal trabajando durante una huelga.

En servicios considerados de importancia trascendental -como transporte, medios de comunicación, construcción o minería- deberá mantenerse un mínimo del 50% de actividad.

Blanqueo laboral y beneficios para contratar

La reforma incluye un programa de promoción del empleo registrado, que permite condonar hasta el 70% de las deudas por aportes y sanciones para empleadores que regularicen trabajadores no registrados.

También se crea un régimen que reduce las contribuciones patronales al 8% anual para incentivar nuevas contrataciones, especialmente de personas que estuvieron en la informalidad o fueron monotributistas.

Incentivos para inversiones

Por último, la ley incorpora un régimen especial para inversiones medianas, dirigido a proyectos productivos de entre 150 mil y 9 millones de dólares.

Las empresas que ingresen a este esquema podrán acceder a amortización acelerada en Ganancias y devolución anticipada del IVA, con el objetivo de incentivar nuevas inversiones y generación de empleo.