Así quedaron establecidas las vacaciones de los trabajadores tras la reforma laboral
Qué pasará con las vacaciones de los trabajadores si se aprueba la ley.
La reforma laboral que comenzó a debatirse en el Congreso no solo impacta en contratos e indemnizaciones. Uno de los puntos que más atención genera es el régimen de vacaciones.
El proyecto no elimina las vacaciones pagas ni reduce la cantidad de días. Ese derecho, garantizado por la Ley de Contrato de Trabajo, se mantiene intacto. Sin embargo, cambia la manera en que podrán organizarse.
Se podrán fraccionar las vacaciones
Hoy las vacaciones deben otorgarse de manera continua. Es decir, el trabajador toma todos sus días juntos, según su antigüedad:
14 días corridos hasta 5 años de servicio
21 días más de 5 años
28 días más de 10 años
35 días más de 20 años
Con la reforma, esos días podrán dividirse en distintos períodos a lo largo del año.
La única condición es que cada tramo no sea menor a siete días corridos. No se permitirán cortes más chicos que una semana.
En la práctica, un empleado podría tomar, por ejemplo, una parte en verano y otra en otro momento del año, siempre respetando ese mínimo.
Ya no habrá una "temporada obligatoria"
Actualmente, las vacaciones suelen concentrarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril.
La reforma elimina esa ventana fija. Si se aprueba la ley, el descanso podrá otorgarse en cualquier momento del año, según lo acuerden empleador y trabajador y según las necesidades de la empresa.
Desde el oficialismo aseguran que esto dará mayor flexibilidad y permitirá adaptarse mejor a cada actividad.
Aviso con 21 días de anticipación
Otro punto importante es la notificación previa.
El empleador deberá informar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones con al menos 21 días de anticipación. Esto busca dar previsibilidad para que el trabajador pueda organizar viajes o compromisos familiares.
Además, el proyecto establece que el empleado tendrá derecho a gozar vacaciones en verano al menos una vez cada tres años, salvo que prefiera otra época.
Qué cambia y qué no cambia
No cambia:
La cantidad de días según antigüedad
El carácter pago de las vacaciones
El derecho al descanso anual
Sí cambia:
La posibilidad de dividir los días
La eliminación del período fijo entre octubre y abril
La formalización del aviso con 21 días mínimos
El debate que se viene
El capítulo de vacaciones ya genera posiciones encontradas.
Desde sectores empresariales sostienen que la flexibilización permitirá una mejor planificación productiva y podría distribuir el turismo durante todo el año.
En cambio, sectores sindicales advierten que fragmentar el descanso puede afectar la desconexión real del trabajador y debilitar su capacidad de negociación frente al empleador.
Que, si la ley se aprueba, seguirán teniendo la misma cantidad de días de vacaciones, pero podrán tomarlos de forma más flexible y en cualquier momento del año, siempre con bloques mínimos de una semana.
El impacto no solo será laboral. También podría modificar la temporada turística tradicional y la organización familiar en todo el país.
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